Vorteile einer Mediation

Vorteile einer Mediation, Foto: © Paha_L - FOTOLIA

bei Familienstreitigkeiten

Kinder verkraften die Scheidung besser
Eltern bleiben Eltern
Eheleute erarbeiten die Konfliktlösungen selbst
(mit Hilfe des Mediators/in)
Verfahren ist zeitlich begrenzt
Kosten sind im Vorfeld kalkulierbar
Die Partner werden unterstützt,
im Dialog zu bleiben

Mit den in unserem Team vertretenen Kompetenzen als angehende Fachanwältin für Familienrecht (Rechtsanwältin und Mediatorin Bärbel Graul-Sattler), Fachanwalt für Arbeitsrecht (Rechtsanwalt Dr. Ingo Friedrich) und zertifizierten Mediatorinnen aus den Bereichen Paar- und Familientherapie (Gertraude Schwarzbauer) und Pädagogik (Maria Steinmetz-Hesselbach) können wir Ihnen ein maßgeschneidertes Vorgehen anbieten.

Vorteile der Mediation im Arbeitsrecht

Trotz dieses bereits schon beachtlichen Instrumentariums bietet gerade die Mediation auch im Arbeitsrecht eine bislang noch nicht vorhandene Alternative mit den ihr innewohnenden Vorteilen, insbesondere auf der Kostenseite.

Die Mediation kann Probleme lösen helfen, die entstehen bei

der Eingliederung von neuen qualifizierten Fachkräften in ein bereits bestehendes Team
bei der Besetzung hierarchischer Positionen oder ähnlich gelagerten Situationen
Mobbing
nicht gemeldeten Arbeitsunfähigkeiten
Abmahnungen
Klagen auf Überstundenvergütung
Konflikten im Zusammenhang mit der Einführung von Gruppenarbeit und Restrukturierungen
weitere Konfliktfelder sind denkbar

Auch Betriebsrat und Arbeitgeber erhalten mit der Mediation ein kostengünstiges und zeitsparendes Instrumentarium an die Hand, mit dem langjährige und teilweise komplizierte Beschlußverfahren vermieden werden können.

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